Las personas deben cumplir con la ruta de acción determina por la institución.
El bono pensional de Colpensiones es una prestación económica que busca garantizar la seguridad social a aquellos colombianos que han realizado aportes al sistema pensional, pero no alcanzan a cumplir los requisitos para acceder a una pensión en el régimen de prima media.
Este bono es una forma de compensación para quienes han aportado al sistema durante un tiempo, pero que no han podido completar las 1.300 semanas de cotización exigidas para obtener una pensión de vejez en el régimen de Colpensiones, que es el sistema público pensional.
¿Quién tiene derecho al bono pensional?
El bono pensional está dirigido a aquellos trabajadores que, al haber realizado aportes al Sistema General de Pensiones en el régimen de prima media con Colpensiones, no cumplen los requisitos para obtener una pensión de vejez en dicho régimen.
Afiliados que han cotizado entre 500 y 1.300 semanas: si un trabajador ha realizado aportes durante un tiempo determinado, pero no alcanza las 1.300 semanas requeridas para acceder a la pensión de vejez, puede recibir el bono pensional como una compensación por sus aportes.
Esta figura busca reconocer las contribuciones realizadas al sistema, aunque no se llegue a obtener una pensión completa.
Afiliados que no cumplen los requisitos de edad o semanas: para obtener una pensión de vejez en el régimen de prima media, los afiliados deben cumplir con los requisitos de edad y semanas de cotización.
Si bien la edad mínima para acceder a una pensión es de 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres, existen casos en los que el afiliado ha cotizado menos de las 1.300 semanas exigidas. En estos casos, el bono pensional es una alternativa de compensación.
Tras la pérdida de la pensión: en situaciones donde los trabajadores han cotizado, pero por alguna razón no pueden seguir en el sistema o han sido desvinculados del mismo, el bono pensional puede ser el mecanismo para hacer efectivo el reconocimiento de los aportes realizados.
Es importante aclarar que este bono pensional no es una pensión en sí misma, sino un derecho a recibir un valor equivalente que le permita al afiliado acceder, en un futuro, a una pensión de vejez en el régimen que escoja, ya sea en el régimen público de Colpensiones o en otro fondo privado, a través de un traslado.
¿De cuánto es el bono pensional?
El valor del bono pensional está determinado por la cantidad de semanas cotizadas y el promedio de los salarios sobre los que se realizaron los aportes.
Este monto se calcula con base en la fórmula establecida por la Ley 100 de 1993 y los ajustes que se han realizado con el tiempo, y debe reflejar el valor acumulado de las contribuciones del trabajador.
Aunque no hay una cifra fija, se puede establecer que el bono pensional es proporcional al tiempo cotizado y los aportes realizados durante el período de afiliación al sistema. Por ejemplo, aquellos trabajadores que han cotizado una cantidad significativa de semanas podrán ver un bono de mayor valor.
Finalmente, es necesario tener en cuenta que el bono pensional no se entrega en efectivo, sino que se convierte en una especie de “capital pensional”, que el afiliado puede transferir a su fondo de pensiones o usar para completar el número de semanas requeridas para acceder a una pensión futura.
