La reforma laboral propuesta por el gobierno del presidente Gustavo Petro establece un detallado proceso para realizar despidos con justa causa en Colombia, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de principios básicos durante el procedimiento.
Principios clave del despido con justa causa
De acuerdo con el proyecto de reforma, cualquier actuación para aplicar sanciones disciplinarias o finalizar un contrato laboral deberá respetar los siguientes principios:
Dignidad del trabajador: Reconocimiento pleno de los derechos del empleado.
Presunción de inocencia: El trabajador no puede ser considerado culpable sin un debido proceso.
Proporcionalidad: Las sanciones deben corresponder a la gravedad de los hechos.
Derecho a la defensa: Garantía de que el empleado pueda responder a las acusaciones.
Contradicción y controversia de pruebas: Posibilidad de cuestionar las evidencias presentadas.
Lealtad y buena fe: Actuaciones transparentes y éticas por parte del empleador.
El proceso para un despido con justa causa
Si la reforma es aprobada por el Congreso y el Senado, los empleadores deberán cumplir con los siguientes pasos para efectuar un despido con justa causa:
1. Notificación formal: Comunicar al empleado la apertura del proceso disciplinario y las conductas que se le imputan.
2. Formulación de cargos: Detallar claramente las acusaciones realizadas.
3. Entrega de pruebas: Facilitar al empleado todas las pruebas que sustenten los cargos.
4. Plazo para descargos: Brindar al trabajador un periodo definido para presentar su defensa, cuestionar las pruebas en su contra y aportar nuevas evidencias.
5. Decisión motivada: Emitir un acto formal que explique los motivos de la decisión final.
6. Sanción proporcional o terminación del contrato: Imponer una medida acorde con los hechos o proceder con el despido.
7. Revisión de la decisión: Asegurar que la medida tomada sea revisada y validada internamente.
La reforma también advierte que omitir este procedimiento puede provocar la nulidad del despido y sanciones administrativas por parte del Ministerio de Trabajo.
Excepciones al procedimiento
El documento aclara que este proceso no será obligatorio en casos específicos, como los contemplados en el numeral 14 del literal A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, relacionados con situaciones de fuerza mayor o mutuo acuerdo.
Esta iniciativa, aún en debate, busca fortalecer la protección laboral en Colombia, pero su implementación dependerá de la aprobación definitiva en el Congreso.
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